ALS IHR GESTAR­TET SEID
GAB ES FLOW UND WACHSTUM

Sicher­lich erin­nerst Du Dich noch dar­an: Als Dein Unter­neh­men gestar­tet ist lief alles “fast wie von selbst”. Auch wenn es durch­aus schwie­rig war – die Fir­ma, das Team und du – ihr wart im “Flow”. Wachs­tum fiel euch leicht, sowohl was Kund:innen anging als auch beim Team-Wachstum.

WOHER KOMMT ER? 
DER STAR­KE ANTRIEB FÜR DIE NÄCHS­TEN 10 JAHRE

Und heu­te? Ihr seid Pro­fis! Ihr wisst viel bes­ser wie alles funk­tio­niert. Aber irgend­wie fehlt der rich­ti­ge Antrieb für die nächs­te Zündstufe.

Im schlimms­ten Fall schleicht sich sogar das Gefühl ein die Fir­ma wird immer mehr zum Hams­ter­rad. Wie kommt ihr an neue Traumkund:innen? Wie an neue Pro­jek­te die auch euch begeis­tern? Wie kriegt ihr die frei­en Stel­len besetzt?

IHR SEID DAMIT NICHT ALLEIN
IRGEND­WANN TRIFFT DAS JEDE FIRMA

Es ist nicht eure Schuld! So geht es nach ein paar Jah­ren nahe­zu jedem Unter­neh­men. Häu­fig wird dann eine neue Web­site beauf­tragt oder wei­te­re Mar­ke­ting­kam­pa­gnen gestar­tet und das hilft auch – aber lei­der nur kurzfristig. 

WAS IHR BRAUCHT IST
EINE STAR­KE MAR­KE UND KULTUR

Die Lösung die­ser Her­aus­for­de­rung ist ganz ein­fach. Ihr braucht nur eine star­ke Mar­ke und eine Kul­tur die sowohl das Team und als auch Kund:innen beflü­gelt. Aber wie schafft ihr das? Da kommt klarheit&drive ins Spiel.

Mit unse­rem BRAND AND CUL­TU­RE PRO­GRAM erar­bei­tet ihr gemein­sam mit uns genau die Lösung die zu eurem Unter­neh­men passt. 

OHNE KUL­TUR KEI­NE MAR­KE
KEI­NE MAR­KE OHNE KULTUR

Mar­ke und Kul­tur kön­nen heu­te nicht mehr getrennt gedacht wer­den. Es gibt Unter­neh­men, die zeich­nen ein fan­tas­ti­sches Außen­bild, doch wenn jemand den Fir­men­sitz betritt wird schnell klar, hier stimmt etwas nicht.

Ande­re haben zwar ein gutes “Wir-Gefühl”, kom­mu­ni­zie­ren aber nicht gut genug wofür das Unter­neh­men und sei­ne Pro­duk­te stehen. 

Bei­des kann sich heu­te kein Unter­neh­men mehr leis­ten. Im ers­ten Fall sind Shit­s­torms und unzu­frie­de­ne Kund:innen und Mit­ar­bei­ten­de vor­pro­gram­miert. Im zwei­ten Fall nicht – da fin­det das Unter­neh­men näm­lich weder genug Kund:innen noch Mitarbeitende.

Des­we­gen den­ken wir Mar­ke und Kul­tur immer zusam­men und erschaf­fen bei­des mit euch gemeinsam. 

Mit star­ker Position­ierung und Mar­ke neh­men dei­ne Wunschkund:innen dein Unter­neh­men als Auto­ri­tät war. Sie wol­len mit dir zusam­men­ar­bei­ten, Dein Unter­neh­men wird wei­ter emp­foh­len und Kund:innengewinnung wird einfacher.

Umsatz und Mar­ge stei­gen, denn eure Pro­duk­te wer­den als exzel­len­te Pre­mi­um­pro­duk­te wahr­ge­nom­men. Ewi­ger “Preis­kampf” oder Wettbewerber:innen unter­bie­ten müs­sen gehört der Ver­gan­gen­heit an. Außer­dem erspart ihr euch mit einer guten Unter­neh­mens­kul­tur “Rei­bungs­ver­lus­te” im Team.

Mitarbeiter:innen wis­sen wo es hin­geht, war­um und wie. Sie wis­sen wel­che Wer­te das Unter­neh­men aus­ma­chen und leben sie. So steigt die Zufrie­den­heit und intrinsi­sche Moti­va­ti­on. Neue qua­li­fi­zier­te Mitarbeiter:innen fin­den  klappt (fast) automatisch.

Kund:innen ver­ste­hen eure Leis­tun­gen und Pro­duk­te und sind begeis­tert. Das Team spricht eine gemein­sa­me Spra­che. Kom­mu­ni­ka­ti­on wird wie­der kinderleicht.

Ganz kla­re Empfehlung

“Für unse­re anste­hen­de Wer­be­kam­pa­gne woll­ten wir an unse­rer Mar­ke arbei­ten. In der Zusam­men­ar­beit mit Tobi­as haben deut­lich mehr als nur das bekommen.

Näm­lich eine kla­re Aus­rich­tung und jede Men­ge Moti­va­ti­on fürs Team.

Dan­ke dafür!”

Elmar Kühn sprd.net AG